Hoe verloopt een coaching traject?

De intake – met uw medewerker en de leidinggevende en/of HR manager, op uw locatie, hierin stellen we de doelen van het coachingtraject vast. 

Hierna wordt een contract opgesteld tussen uw bedrijf en coach2grow.

De gesprekken – een traject bestaat meestal uit 6 gesprekken van 1,5 tot 2 uur, in mijn praktijk, een aangename, rustige omgeving. Voor stresscoaching is het aantal gesprekken meestal iets hoger. 

Naast de gesprekken krijgt uw medewerker meestal een aantal opdrachten mee naar huis ter voorbereiding van het volgende gesprek.

De afsluiting: Na ieder gesprek noteert uw medewerker zijn nieuwe inzichten en acties en eventueel voorbereiding van de volgende sessie. 

Op het eind van het traject is er weer een terugkoppeling met de leidinggevende en/of HR manager.   






Vertrouwelijkheid

Wat er besproken wordt tijdens de coaching sessies is strikt vertrouwelijk. Als coach ben ik gebonden aan de beroepscode van de Internationale Coaching Federatie (ICF) hiervoor. 

Zonder toestemming van uw medewerker kan er geen inhoudelijke informatie gegeven worden aan de werkgever. Wel kan geïnformeerd worden over de voortgang in het traject.