LoopbaancoachingLoopbaancoaching helpt uw medewerkers stil te staan bij hun professionele loopbaan.
Loopbaancoaching is een systematische begeleiding die helpt om inzicht te verkrijgen in: - Wat belangrijk is voor uw medewerker in zijn professionele loopbaan
- Wat zijn sterktes en zwaktes zijn
- Wat energie geeft en wat energie kost.
- Hoe zich dit vertaalt naar zijn werk.
Wanneer
Loopbaancoaching kunt u inzetten:
- bij reorganisaties:
- heroriëntatie op de arbeidsmarkt
- heroriëntatie binnen het eigen bedrijf
- als uw medewerker een nieuwe professionele
uitdaging binnen uw bedrijf zoekt
- als onderdeel van een persoonlijk ontwikkelingsplan.
| Coaching op competentiesCompetentiecoaching helpt uw medewerker om specifieke competenties te ontwikkelen. Voorbeelden hiervan zijn: - Omgaan met conflicten
- Leren nee zeggen
- Leren delegeren
- Empathisch reageren.
Bij coaching op competenties kijken we heel concreet naar:- hoe het gewenste gedrag zou moeten zijn en waarom het belangrijk is
- wat uw medewerker verder zou moeten ontwikkelen, en wat al lukt
- welke weerstanden er zijn die spelen
- op welke manier uw medewerker het gewenste gedrag kan oefenen, ontwikkelen
- een concreet actieplan.
Wanneer- Naar aanleiding van een evaluatie, 360° feedback, zelfevaluatie
- Als onderdeel van een persoonlijk ontwikkelingsplan
- Naar aanleiding van een assessment of development center.
| 
